齐鲁网·闪电新闻7月26日讯近年来，潍坊高新区以高水平建设人才集聚节点核心区为引领，坚持将人才“关键变量”化为新质生产力“最大增量”，推动“产城才”深层次地融合，引育省级以上重点人才164人，入选省高校毕业生就业“最具吸引力”高新区10强，9次获评全省人才工作表现突出单位。

　　“LED照明灯光里面的关键技术是发光芯片，我们这款高功率红光LED芯片，性能指标突破国际领先水平，它的光电转换效率达到了57%以上，其他同种类型的产品普遍在50%以下，这就从另一方面代表着我们的产品在节能上更有优势。”在山东浪潮华光光电子股份有限公司产品展厅，企业技术带头人吴向龙一见到记者就迫不及待地介绍新产品的优势。

　　“我们项目立项之初，产品光电转换效率只有53%，是低于国外产品中等水准的，后来我们就持续的创新研发，一点点突破，产品性能慢慢的变好。”吴向龙说。

　　技术的创新突破带来的是企业效益的持续提升，目前，企业户内小间距芯片、户外显示芯片及中大功率照明芯片订单均有大幅度的增加，总订单量同比增长30%左右。

　　“潍坊高新区不仅有相当吸引人的人才政策，而且还专人对接‘手把手’指导我们完成人才申报工作，让我们有精力和时间专心研发，服务很贴心。”对吴向龙来说，潍坊高新区不仅是他实现理想的地方，也是他可以舒心生活的地方。

　　创新人才是公司发展的动力之源，潍坊高新区坚持把拼人才作为拼经济的重要支撑，紧扣动力装备城、元宇宙创新谷“一城一谷”，深耕“四链”融合，持续放大区域人才比较优势。加力引进顶尖人才，对掌握关键核心技术、引领重点产业高质量发展的顶尖人才，“一人一专班”跟踪对接，“一人一方案”给予最高1000万元财政扶持，引进合作院士18人，中国工程院院士李华军领办巨龙无人船项目，填补潍坊市水生态治理装备行业空白；爱尔兰科学院院士亨利·珂伦攻克低碳内燃发电机组“卡脖子”技术，助推赛马力公司产值同比增长200%。

　　潍坊高新区一方面精准引育领军人才，引进延链补链强链人才项目73个，去年新增省级以上重点人才33人、创历史上最新的记录，全区省“雁阵形”产业集群达4个。另一方面，充分的发挥平台集聚创新资源的强引擎作用，支撑人才在科技攻关主战场上挑大梁、当主角。

　　张国华是日本京都大学分子病毒学专业博士，先后在中科院、美国马里兰大学等多地从事研究工作20余年，2011年入驻潍坊生物医药产业园，由他创办的潍坊格菲特生物科技有限公司主要是做新型益生菌剂、生物工程酶和水产疫苗等生物制品的研发和生产。

　　“园区在软件硬件方面都提供了很多支持，例如实验室、公共技术平台里面的大型仪器设施，这些在创业初期我们做试验过程中，为我们节省了很多资金。”对于张国华来说，没有园区的贴心服务，公司发展的没有这么快。

　　“目前潍坊高新区已经构建起‘众创空间——研发孵化——加速成果转化——产业化’全过程孵化体系，建成光电产业园、生物医药产业园、软件园、蓝色智谷等专业化园区，建有5个国家级孵化器、4个国家级众创空间、6个博士后工作站、327个市级以上创新平台，配套商务、会议、路演及餐饮娱乐等设施，为人才创新创业提供充足发展空间。”潍坊高新区党群工作部人才科副科长刘杰说。

　　树牢“人才要说明，我们就提供什么”理念，潍坊高新区拿出最大诚意，优化发展环境，用心用力打造人才向往之地。在全市率先出台《高层次人才“1+1+N”服务模式实施方案》，推动高层次人才8个领域30个服务事项实现整链条办理，设立“一站式”人才服务站，聚力解决子女入学、配偶就业、医疗体检等“关键小事”。立足提升城市人才承载力，高标准建设潍坊人才公园，试点建设3处“浞创湾”高品质人才社区，在建13个商业综合体推动高端服务业升级，努力实现人才与城市“双向奔赴、互相成就”。

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